本测试基于美国职业心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出的 RIASEC 职业兴趣理论（又称霍兰德职业兴趣模型）。该理论认为，人的职业兴趣可以归纳为六种基本类型，个人的兴趣类型与职业环境的匹配程度越高，职业满足感就越强。
RIASEC 六种类型
- R（现实型）：喜欢动手操作，擅长机械、工程类工作
- I（研究型）：好奇心强，喜欢分析与探索，适合科研工作
- A（艺术型）：富有创造力，喜欢自我表达，适合艺术与设计
- S（社会型）：热衷帮助他人，适合教育、咨询、医疗等工作
- E（企业型）：有领导力和说服力，适合管理与商业
- C（常规型）：有条理、细心，适合行政、财务和数据处理
如何运用测试结果
- 得分最高的 2-3 种类型构成你的职业兴趣代码
- 参考代码寻找匹配的职业方向，而非限制自己只做某类工作
- 职业兴趣与职业能力是两回事，还需结合个人技能和市场需求